1.協助領導建立健全公司招聘、工資、績效考核等人力資源管理制度；

2.收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

3.組織人員招聘，辦理入職、離職等用工備案手續；

4.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

5.協同開展新員工入職培訓、業務培訓，對培訓效果的跟蹤、反饋等；

6.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

7.其他HR相關工作